Adviseur (mobiliteitscoach) werkgeversbenadering

Adviseur (mobiliteitscoach) werkgeversbenadering

Organisatie
Goedopweg is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeentes Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit

Opdracht omschrijving
We zoeken een adviseur met ruime ervaring in het samenwerken met en adviseren van werkgevers in de regio Utrecht op het gebied van (het stimuleren van) duurzaam mobiliteitsbeleid. Je weet hoe je werkgevers in beweging krijgt. Als adviseur/coach overzie je zowel het vakinhoudelijke als het procesmatige speelveld goed, en je snapt wat er aan inhoudelijk advies, proces en activiteiten nodig is om werkgevers daadwerkelijk stappen te laten zetten richting (nog) duurzaam(er) mobiliteitsbeleid.

Je beschikt over de juiste interventie skills om werkgevers nog meer in beweging te krijgen en daardoor de relatie met werkgevers verder te versterken. Je maakt zoveel mogelijk concrete afspraken/deals met werkgevers of groepen werkgevers, en je ondersteunt en faciliteert hen indien gewenst om de beoogde resultaten te bereiken.

Ook beschik je over de capaciteiten om groepen werkgevers te enthousiasmeren en benodigde kennis op een begrijpbare manier te delen. Denk bijvoorbeeld aan het houden van presentaties, organiseren en geven van workshops en webinars.

Door nauw samen te werken met werkgevers signaleer je ook nieuwe thema’s die voor de verduurzaming van mobiliteit relevant zijn. Je draagt bij aan het ontwikkelen van nieuwe kennis of kennisdeling, of aan de ontwikkeling van nieuwe acties voor deze doelgroep. Hierbij heb je extra aandacht voor duurzaamheids- en branchegerichte problemen, uitdagingen en kansrijke oplossingen.

De kern van je taak is het uitbreiden van de relaties die Goedopweg heeft met werkgevers. Dit doe je door 1-op-1 ondersteuning te bieden aan reeds bij Goedopweg aangesloten werkgevers, als ook het aansluiten van nieuwe werkgevers Dit bereik je onder andere door het aanbieden en uitvoeren van een mobiliteitsscan en de andere tools waarover Goedopweg beschikt. Daarnaast vervul je deze rol in de gebiedsgerichte aanpakken van Goedopweg, waarin groepen bedrijven samenwerken aan gedeelde ambities om de mobiliteit en bereikbaarheid duurzamer te maken. Samen met de gebiedsregisseurs ondersteun je de werkgevers hierin. Belangrijk onderdeel is ook het bijhouden van het relatiemanagementsysteem van Goedopweg.

Ook verwachten we van je dat je meewerkt aan het door ontwikkelen van de Goedopweg werkgeversbenadering. Dit gaat over zowel de inhoudelijke thema’s, als de gestructureerde aanpak als de wijze van samenwerken met werkgevers. Nieuwe proposities, kansrichtingen, innovaties en communicatievormen.

Dit vraagt dat je ervaring en netwerk hebt met werkgevers in de regio en/of sterk bent in het opbouwen en onderhouden van een effectief netwerk, zowel op bestuurlijk/directie als operationeel/werkvloer niveau (netwerk op CEO- en directeurenniveau is een pré). Je begrijpt vanuit de inhoud en processen welke issues het meest relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief zijn. Je hebt actuele HR-kennis, specifiek over arbeidsvoorwaarden, WKR, fiscaliteit en vitaliteit. Ook zien we in toenemende mate de relevantie van nieuwe thema’s zoals elektrificeren (geel en maar vooral grijs wagenpark) en laden, en de impact van zero-emissie zones, hybride werken en spreiden van werk op bedrijfsprocessen van werkgevers.

Je gaat werken in het werkgeversteam van Goedopweg. Het team staat onder leiding van een deelprogrammamanager, bijgestaan door een programma coördinator. Je zult ook veel inhoudelijk samen met je Goedopweg collega’s van o.a. Gedragsbeïnvloeding & Communicatie, Monitoring & Evaluatie, Slimme Mobiliteit en de Hinderaanpak.

De eisen:
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in rollen/functies waarin je werkrelaties met werkgevers hebt opgebouwd en onderhouden;
3. Aantoonbare werkervaring/kennis in de afgelopen 5 jaar over het verduurzamen van organisaties en/of werk gebonden mobiliteitsvraagstukken.

Wil je meer weten?
Neem dan contact op met Chantal via 06 8337 6795 of via chantal.dorchain@vonders.nl
 

Overige vacatures

Adviseur (mobiliteitscoach) werkgeversbenadering

"*" geeft vereiste velden aan

Max. bestandsgrootte: 256 MB.

Deel deze vacature

Altijd op de hoogte blijven? Meld je aan voor onze nieuwsbrief