Als zzp’er in de infra, via detachering of via een uitzendbureau?
Wie in de infra aan het werk wil, komt drie constructies tegen die van buiten op elkaar lijken. Je werkt bij een opdrachtgever, maar je contract ligt ergens anders. Het verschil zit in bij wie je in dienst bent, waar je inkomen uit is opgebouwd en hoeveel je zelf over je werk te zeggen hebt. In deze blog zetten we de drie naast elkaar, zodat je weet welke bij jouw situatie hoort.
De drie modellen in het kort
Naast een vast contract bij een werkgever zijn dit de drie vormen die je in de infra het meest tegenkomt:
- Detachering: waarbij je in dienst bent bij een bureau en werkt bij een opdrachtgever, meestal voor een langere periode
- Uitzendwerk: waarbij een uitzendbureau je werkgever is en de inzet korter en flexibeler is
- Zzp: waarbij je een eigen bedrijf hebt en per opdracht een overeenkomst sluit
Detachering en uitzendwerk lijken het meest op elkaar, want in beide gevallen is een bureau je werkgever. Het onderscheid zit in de lengte en de bedoeling. Uitzendwerk is er voor werk dat tijdelijk is, detachering voor werk dat blijft.
Bij wie je in dienst bent en voor wie je werkt
Bij detachering heb je een arbeidscontract met het bureau. Dat bureau betaalt je salaris, regelt je opleiding en is je aanspreekpunt. De opdrachtgever bepaalt het werk en de dagelijkse aansturing, maar is niet je werkgever. Loopt een opdracht af, dan loopt je contract door volgens de afspraak die je met het bureau hebt.
Bij uitzendwerk is het uitzendbureau je werkgever. Juridisch werkt dat met fases. In de eerste fase kan de inzet van beide kanten snel eindigen. Dat maakt uitzendwerk geschikt voor een piek of een vervanging en minder voor een project van twee jaar.
Als zzp’er heb je geen werkgever. Je sluit een overeenkomst van opdracht en je bent zelf verantwoordelijk voor je verzekeringen, je pensioen en je administratie. De opdrachtgever huurt een resultaat in en geen medewerker.
Wat je verdient en hoe dat is opgebouwd
Hier gaat de vergelijking het vaakst mis. Een uurtarief als zzp’er ligt bijna altijd hoger dan een bruto-uurloon. Dat zegt op zichzelf niets.
In loondienst en bij detachering zit er een hoop in je pakket dat je niet op je loonstrook als los bedrag terugziet. Vakantiegeld en vakantiedagen, pensioenopbouw, doorbetaling bij ziekte, reiskosten en bij veel infrafuncties een bus of auto van de zaak. Bij uitzendwerk geldt de inlenersbeloning, wat betekent dat je beloning gelijk hoort te zijn aan die van iemand in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
Uit een zzp-tarief moet dat allemaal zelf komen, plus de uren die je niet factureert. Vakantie, ziekte, administratie en de tijd tussen twee opdrachten. Reken dat door voordat je een tarief vergelijkt met een salaris. Wat een tarief uiteindelijk waard is, hangt net zo goed af van de looptijd en van de kans dat een opdracht wordt verlengd. Dat rekenen we bij een opdracht met je door, ook als daar uit komt dat je beter in dienst zit.
Hoeveel zekerheid elk model geeft
Detachering geeft de meeste zekerheid van de drie. Je hebt een contract met een werkgever, ook op de dagen dat er geen opdracht loopt. Hoe dat precies is geregeld verschilt per bureau en per contract, dus dat is een van de eerste dingen om te vragen.
Uitzendwerk zit daar tussenin en de zekerheid groeit met het aantal gewerkte uren, omdat je door de fases heen schuift.
Als zzp’er heb je formeel geen zekerheid. In de infra valt dat in de praktijk mee, omdat het werk nu eenmaal lang duurt. Opdrachtgevers willen iemand die maanden achter elkaar op hetzelfde project zit, dus een opdracht is hier zelden een klus van twee weken. Dat is een ander soort zekerheid dan een contract, maar het is niet niets.
Hoeveel vrijheid je hebt in je opdrachten
Als zzp’er kies je je opdrachten en kun je nee zeggen. De keerzijde is dat je ze ook moet vinden. Dat is in deze sector lastiger dan het lijkt. Een flink deel van de inhuur bij overheidsopdrachtgevers loopt via raamcontracten en komt nooit op een vacaturesite terecht.
Daar bemiddelen wij in. We zitten op de raamcontracten van een groot aantal overheidsopdrachtgevers en zien daardoor interim-opdrachten bij gemeenten, provincies, waterschappen en netbeheerders die niet vrij zichtbaar zijn. Je houdt je vrijheid om te kiezen en je hoeft de markt niet zelf af te struinen.
Een belangrijke kanttekening over woordgebruik hierin scheelt je veel zoekwerk. In de uitvoering heet dezelfde rol vaak zzp en in de sturende en overheidsrollen heet precies hetzelfde interim. Zoek je als uitvoerder of werkvoorbereider, gebruik dan zzp. Zoek je als contractmanager of projectcontroller, dan vind je meer onder interim.
Wat zzp in de infra in de praktijk betekent, het verhaal van Winand
Winand is zelfstandig contractmanager in de infratechniek. Hij is niet bij ons in dienst en wij koppelen hem aan opdrachten. Wat hij daaraan heeft, is niet in de eerste plaats het zoeken dat hem uit handen wordt genomen maar het zicht op de markt.
In ons interview zegt hij het zo. “Zij hebben dat kijkje onder de motorkap, die ik eigenlijk niet zomaar open zou doen.” Zelfstandigen en ingenieursbureaus zitten diep in de inhoud en hebben daardoor minder zicht op wat er bij een opdrachtgever speelt. Daar kan iemand die er wel over de vloer komt het verschil maken.
Welk model bij welke fase past
Sta je aan het begin, dan is loondienst of detachering vrijwel altijd de betere keuze. Je leert het vak op kosten van je werkgever en je hebt iemand naast je als je vastloopt. Als zzp’er betaal je je eigen leercurve en vraagt een opdrachtgever dat je het werk meteen kunt.
Heb je tien jaar of meer in de sector, een netwerk en een buffer, dan is zelfstandig werken een reële stap. Je kiest je projecten en je rekent een tarief dat bij je ervaring past.
Wil je ertussenin blijven, dan is deta-vast de route. Je bent dan de eerste tijd bij ons in dienst terwijl je al bij de opdrachtgever werkt, met de bedoeling dat je daarna bij die werkgever in vaste dienst komt. Hoe dat werkt, staat in onze blog over de deta-vast constructie.
Twijfel je tussen zelfstandig werken en een contract?
De drie modellen verschillen vooral in wie het risico draagt en wie de opdrachten vindt. Welke bij je past hangt af van waar je in je loopbaan staat en hoeveel schommeling je aankan. Weet je het niet? Bekijk de interim-opdrachten die er nu liggen, dan praten we het verschil voor jouw situatie door.
