Werken in de techniek zonder diploma of ervaring
De meeste vacatures in de infra hebben een opleidingseis erbij staan. Een MBO 4 of een HBO, het liefst met een paar jaar ervaring erbij. Heb je dat niet, dan lijkt de sector daarmee dicht te zitten. Dat beeld klopt echter niet met de manier waarop er in de praktijk werkelijk wordt aangenomen. In deze blog lees je wat werkgevers in de infra werkelijk vragen, in welke functies je zonder technische opleiding terechtkomt, wat je uit je huidige werk meeneemt en hoe een eerste stap eruitziet.
Wat werkgevers in de infra echt vragen
Een opleidingseis in een vacature is zelden écht hard. Het is de beschrijving van iemand die het werk al kan. In de praktijk is de ideale kandidaat er vaak niet. Er zijn in de infra immers meer projecten dan er mensen zijn om ze te doen. Werkgevers kijken daarom naar wat iemand wél meebrengt.
Wat er dan overblijft gaat over jou en niet een eventueel papiertje. Kun je plannen en overzicht houden, loop je naar een probleem toe in plaats van eromheen en wil je de techniek erbij leren. Dat laatste is geen beleefdheidsvraag. De eerste maanden ben je vooral aan het uitzoeken hoe het werk in elkaar zit en dat vraagt iets van je. Leergierigheid brengt je veel in dit veld.
Eén ding staat nooit ter discussie en dat is hoe je je op het werk gedraagt. Veiligheid is in deze sector geen formaliteit. Daarmee begint het werken in de infra.
Waarom de infra mensen zonder technische achtergrond aanneemt
Die ruimte komt niet uit de lucht vallen. Een infraproject is in twintig jaar vooral rondom de techniek ingewikkelder geworden. Er zijn meer partijen bij betrokken, meer vergunningen, meer meldingen en meer verantwoording achteraf.
Daardoor is een groeiend deel van het werk niets anders dan regelen. Afstemmen met een netbeheerder, een gemeente en een onderaannemer, bijhouden wat er is besloten en zorgen dat de ploeg niet stilstaat omdat een papier ontbreekt. In dat soort werk weegt organiseren zwaarder dan techniek.
Een werkgever die alleen op diploma selecteert, houdt daarom een lege stoel over. Veel werkgevers kiezen liever iemand die het regelwerk aankan en laten die de techniek erbij leren. Ook als die stap iets langer duurt.
In welke functies je zonder technische opleiding terechtkomt
Niet elke functie in de infra staat met zijn laarzen in de klei. Een flink deel van het werk is rekenen, plannen, afstemmen en bijhouden. Daar weegt je manier van werken zwaarder dan je vooropleiding. Dit zijn de functies waar we mensen zonder technische achtergrond het vaakst zien beginnen:
- Projectcontroller, die de financiën van de projecten bijhoudt
- Calculator, die uitrekent wat een project gaat kosten
- Werkvoorbereider, die het werk klaarzet voordat de uitvoering begint
- Projectondersteuner, die de planning en het papierwerk van een project bijhoudt
Dick is projectcontroller en houdt op zijn zevenentwintigste de financiën van alle projecten in zijn regio in de gaten. Hij ziet zijn werk vooral als een vraagstuk dat je uit elkaar moet halen. Zo verwoordt hij het in ons interview. “Ik ben gefascineerd door de puzzel.” Dat is een houding en geen diploma.
Wat je uit je huidige werk meeneemt
Je begint verder dan je denkt. Wie een ploeg heeft aangestuurd, weet hoe je werk over een dag verdeelt. Wie met leveranciers heeft gewerkt, weet wat er gebeurt als een levering niet komt. Wie een administratie heeft bijgehouden, weet dat een fout erin later duur wordt. In de infra zijn dat geen bijzaken maar het grootste deel van de dag.
Berri is uitvoerder bij Van Voskuilen en kwam uit een hoek waar hij nooit aan de infra had gedacht. Hij ging zoeken toen hij meer stabiliteit in zijn werk wilde en kwam zo in een wereld terecht die hij niet kende. In ons interview noemt hij wat hem daarbij hielp. “Ik ben best een leergierig type, dus dat ik de kans krijg om dat te doen, daar ben ik best dankbaar voor.”
Wat je onderweg leert en wie dat betaalt
Wat je in de eerste periode oppikt, valt in drie delen. De certificaten, de sector en de systemen. De certificaten zijn het snelst geregeld, met VCA als eerste. De systemen leer je op het werk zelf, want elke werkgever rekent en plant in zijn eigen pakket. De vakkennis van de sector kost het langst en die krijg je vooral van de collega’s om je heen en niet uit een boek.
Wie dat betaalt verschilt sterk per werkgever en het is een van de eerste dingen om te vragen. De ene werkgever regelt een opleiding en iemand die je inwerkt, de andere gaat ervan uit dat je het onderweg oppikt. Dat verschil zegt meer over je eerste jaar dan het salaris in de vacature.
Hoe leren en werken samengaan
In de infra hoeft leren en werken niet na elkaar. Een opleiding in deeltijd naast je werk is gebruikelijk. Voor de uitvoerende functies bestaat de BBL-route waarin je vier dagen werkt en één dag naar school gaat. Je verdient dan minder dan een ervaren collega, maar je bouwt wel vanaf dag één werkervaring op.
Wat in de praktijk het meeste scheelt, is iemand naast je die het werk al kent. Een week meelopen met een werkvoorbereider of een calculator levert meer op dan een module. Vraag daar dus naar in een gesprek. Vraag ook wie je aanspreekpunt is als je iets niet weet.
Via ons loopt dat in sommige gevallen via een deta-vast afspraak. Voor iemand die instapt is dat vaak de rustigste route, omdat je er een werkgever bij hebt die meekijkt zolang je het vak leert. Wat zo’n afspraak precies inhoudt, lees je in onze blog over de deta-vast constructie.
Hoe een eerste stap eruitziet
Je hebt geen cv vol techniek nodig om een gesprek te krijgen. Wat helpt, is dat je kunt uitleggen wat je tot nu toe hebt gedaan en wat je daarvan goed kon. Daarna is de vraag niet of je de infra al kent, maar of het werk bij je past en bij welke werkgever je op je plek zit.
Dat is waar wij beginnen. We kennen de infra van binnenuit en we weten per werkgever hoe er wordt ingewerkt, hoe groot de ploegen zijn en wat er van een nieuwe collega wordt verwacht. Dat scheelt je een paar gesprekken waar niet uitkomt waar je op hoopt.
Benieuwd of de infra bij je past?
Zonder technisch diploma of ervaring is er in de infra meer mogelijk dan de vacatures laten zien. Zeker in de functies waar plannen en rekenen het werk zijn. Weet je niet waar je moet beginnen? Stuur ons je cv met enkele regels erbij over wat je nu doet, dan laten we weten welke functies in de techniek bij je passen.
